Гениални прозрения има в тази книга.Прочетете я и ще се сдобиете с най-верния ви помощник в управлението на вашите идеи за да просперира вашия бизнес.
Мениджмънт: Наука и практика
Автор: Йордан Радков
Рейтингът се формира от продажбите в системата на Хеликон
| Издател | Мениджмънт Иновации |
| Брой страници | 742 |
| Година на издаване | 2002 |
| Корици | меки |
| Език | български |
| Тегло | 1655 грама |
| ISBN | 954912181х |
| Баркод | 954912181х |
| Категории | Мениджмънт. Човешки ресурси, Икономика, Книги |
Книгата е структурирана така, че да бъде полезна за целите на обучението, за практикуващите мениджъри, преподавателите и консултантите.
Управленската наука има богата история. Независимо, че на пръв поглед и в сравнение с други науки, времето от нейното "официално" възникване е малко, тя се развива с изключително бързи темпове. Това е в съзвучие с динамиката на социалните трансформации и големите постижения на науката през XIX и XX век. Големият обем знания в областта на управлението на социалните процеси се дължи и на хилядолетния практически опит, който е вграден в научните концепции от представителите на различни школи и научни направления.
Всичко това създава впечатлението, че проблемите на управлението на социума или поне тяхното научно обяснение не са толкова трудна задача, колкото е изглеждало в началото на XX век. Големият брой изследвания и литература, в това число учебници, са другата причина да се утвърди илюзията, че тази наука е достигнала върховия предел в развитието си. Много са и убедените, че в тази област няма какво ново или по-добро да се каже. Някои дори обявиха, че е настъпил периодът за превръщането на тази наука в съвършен универсален продукт. Според тях остава само тя да се обедини с новите информационни технологии.
Вярвам в това - макар и не в този вид, но то трудно ще се реализира с наличните научни резултати. На фона на тези "големи" научни постижения установяваме, че ежедневно възникват нови проблеми, които остават нерешени. Отрицателните резултати обикновено се получават там, където няма тайни. При тази реалност необходимостта от развитието на науката и дефинирането на нови подходи и техники за управление има подчертано обективен характер.
Днес големият потенциал в резултат от диференциацията на изследванията е базиса за обновлението на науката. "Съвременната класическа" представа за категориите, понятията, закономерностите и др. следва да се разглеждат в тяхното ново съдържание, а именно в контекста на бъдещото единство на познанието в тази област. Добре дефинираните понятия като структури, функции, технологии, взаимодействия, връзки, информация, йерархичност и др. бяха върхови постижения. Анализирани обаче през призмата на системното единство на явленията, характеристиките на тези категории са различни от дефинираните чрез друг подход. По тази причина и разработените "добри " (както ги определих по-горе) управленски техники се оказват нещо различно от очакваното и то далеч не удовлетворява реалните съвременни потребности.
Посочената логика на развитие и обективно състояние на управленската наука е най-важното основание за написването на книгата. Върховите секторни постижения и тяхната системна интеграция и практическа приложимост са основни нишки в целия труд. Така е направен преход от фундаменталните научни знания към практиката.
При определянето на съдържанието на книгата основните опорни точки са следните:
Първо. Целта (надявам се успешно реализирана) винаги трябва да бъде насочена към постигането на съвършенство. Не става дума за истина от последна инстанция, но резултатът трябва да осигури на студентите, мениджърите, преподавателите и консултантите цялостна концепция, представена в логически единна последователност и пълнота. В списъка на задачите са още разкриването на процесите в обекта, ролята и мястото на субекта на управление, техниките за регулиране на процесите и други, в рамките на представената конфигурация на елементите (факторите), от които зависи ефективното управление.
Второ. Специално трябва да се подчертае, че дори и най-"теоретичните" раздели имат реално пряко, "достъпно" практическо приложение. Единството па теорията, методологията и практиката е най-прекият път към използването на фундаменталните научни резултати.
Трето. Практическата ориентация при прехода от абстрактното към конкретното е реализирана успешно и в разделите: Вземане на решения; Елементи на системите, взаимозависимостта между тях и с елемените на средата; Организационни структури; Иновации в управлението; Управление на организационни проекти и управленското консултиране.
Не е възможно да се обхванат всички проблеми, независимо от усилията и желанието за изчерпателност. Това е компенсирано чрез възможностите всеки частен случай (процес, явление, задача) да се разглежда като система със съответните (специфични за него) вътрешна структура и външна среда. Заедно с това разработените теми са достатъчни като методологически примери за приложение. Чрез системния подход мениджърите могат самостоятелно да решат всеки отделен проблем, независимо дали е включен или не в книгата.
Ще бъдат допускани само мнения свързани с конкретния продукт или автор.
Ще бъдат изтривани мнения:
- Съдържащи обидно или нецензурно съдържание
- Написани само с главни букви
- Написани на латиница
- Съдържащи препратки към други сайтове.
Други въпроси и мнения моля, изпращайте на [email protected]
ЙОРДАН БЛАГОЕВ РАДКОВ е роден през 1947 година. Завършил е специалност \"Експлоатация на железопътния транспорт\" и висше образование - \"Управление на социалните дейности\". Научна степен - Доктор по икономика с дисертация на тема \"Организационните структури в системите за управление\". Специализирал е в \"Международния институт по проблемите на управлението\" - Москва, по тема \"Организационно-структурно моделиране на големи стопански системи\". Научните изследвания са в областта на динамиката и трансформацията на социалните системи, организационното проектиране, системно-структурното моделиране и дефиниране на инвариантен за различните системи модел на структурен конфигуратор. Има над 45 публикации по проблемите на стопанското управление, организационните структури, управление на иновациите, транспорта, системния подход в управлението на социалните системи и други.
Работил е в системата на железопътния транспорт; в \"Научен център за организация на труда\" към Комитета за наука и технически прогрес; \"Институт по икономика и управление\" към Министерство на икономиката и планирането; Генерален директор на \"Национален център за научни и управленски продукти и обучение на кадри\"; преподавател по мениджмънт в Югозападен университет - Благоевград и ВТУ \"Св. св. Кирил и Методий\" - Велико Търново.
В момента е Управител на фирма \"Мениджмънт Иновации\" с предмет на дейност - управленски консултации, научноизследователска и издателска дейност. Работи по проблемите на: управление на стопански системи; проектиране и внедряване на Организационни структури; разработване на комплексни учебни програми; организация на екипи за обучение, управление и проектиране на системи за управление.
Работил е в системата на железопътния транспорт; в \"Научен център за организация на труда\" към Комитета за наука и технически прогрес; \"Институт по икономика и управление\" към Министерство на икономиката и планирането; Генерален директор на \"Национален център за научни и управленски продукти и обучение на кадри\"; преподавател по мениджмънт в Югозападен университет - Благоевград и ВТУ \"Св. св. Кирил и Методий\" - Велико Търново.
В момента е Управител на фирма \"Мениджмънт Иновации\" с предмет на дейност - управленски консултации, научноизследователска и издателска дейност. Работи по проблемите на: управление на стопански системи; проектиране и внедряване на Организационни структури; разработване на комплексни учебни програми; организация на екипи за обучение, управление и проектиране на системи за управление.
