Одитът на човешките ресурси е нов методологически подход в обществените науки и и социалната практика на световното пазарно стопанство. Практическото му значение се състои в това, че той може да служи като инструмент за контрол на регулирането на социално-икономическите отношения и по този начин значително да повиши равнището на управление на човешките ресурси - решаващият фактор за производство в условията на пазарно стопанство.
С теорията си изследването попълва съществена част от една непозната и неизследвана област на системата за социални услуги. С научно-приложната си част служи като регулаторен механизъм на реалната практика на управление на човешките ресурси в организацията. То има емпиричен характер и може да послужи за вземане на решения от законодателната и изпълнителната власт, при реализиране на стратегическото и тактическото управление на човешкия потенциал.