Направеният превод за съжаление е на изключително ниско ниво. Основни термини в сферата на човешки ресурси и организационно развитие нямат адекватно отразяване. Хигиената на изказ също остава спорна. Жалко за читателите, които ще се обърнат към направения български превод на тази книга.
Диагностика и промяна на организационната култура
Автор: Ким С. Камерън; Робърт Е. Куин
Рейтингът се формира от продажбите в системата на Хеликон
| Издател | Класика и стил |
| Преводач | Павел Главусанов |
| Брой страници | 274 |
| Година на издаване | 2012 |
| Корици | твърди |
| Език | български |
| Тегло | 517 грама |
| Размери | 16x23 |
| ISBN | 9789543270828 |
| Баркод | 9789543270828 |
| Категории | Мениджмънт. Човешки ресурси, Икономика, Книги |
"Диагностика и промяна на организационната култура" предлага една рамка, инструмент за осмисляне, комплекс от систематизирани стъпки, и методология за подпомагане както на мениджъри, така и на огранизации за провеждане на внимателен анализ и изменения в тяхната фундаментална култура. Камерън и Куин съсредоточават своите усилия върху методи и механизми, които са в състояние да помогнат на мениджъри и агенти на промяна при изменение на основните елементи в техните организации. Авторите предлагат също така инструмен в помощ на отделните лица, с които да направляват процеса на промяна на най-основно равнище - това на културата. Книгата предлага на вътрешни или външни специалисти една систематична стратегия за улесняване на фундаментална промяна, която, на свой ред, предоставя възможности за иницииране и провеждане на други изменения.
Ще бъдат допускани само мнения свързани с конкретния продукт или автор.
Ще бъдат изтривани мнения:
- Съдържащи обидно или нецензурно съдържание
- Написани само с главни букви
- Написани на латиница
- Съдържащи препратки към други сайтове.
Други въпроси и мнения моля, изпращайте на [email protected]
