Темата на монографията интегрира четири изследователски проблема, които се проучват в тяхната същност и взаимна обвързаност.
Първата глава е посветена на социалната работа като фундамент и на организациите за социална работа като контекст, в който се изследва същността, проявленията и взаимовръзките между организационната култура и ръководството.
Във втора глава изследователското внимание се фокусира върху феномена организационна култура - нейната същност и значение, възникване и развитие, съдържание, културата като контекст на социалната работа.
Трета глава на книгата е посветена на ръководството и взаимовръзките му с организационната култура. Проучват се въпросите за същността на ръководството /управление, лидерство/, стилове на ръководство, пресечни точки между ръководство и организационна култура, управление и промяна на организационната култура.
В четвърта глава се изследват властта и влиянието като атрибути на ръководителите, като инструменти за ефективно управление и като средства за повлияване на организационната култура.
Теоретичният анализ на отбелязаните пробми е продължен чрез емпирично изследване на типа култура, стила на ръководство, видовете власт и прилаганите тактики за влияние в организации за социална работа.